Ich freue mich auf Sie.
Ich freue mich auf Sie.
⏳ Zeit, die richtigen Fragen zu stellen – bevor der Jahresendspurt richtig losgeht
🐾 Wer hat den Teamgeist geklaut?
Die Katze war´s sicher nicht. 😁🎄
Wie sieht´s aus bei Euch im Team:
⚡ Jetzt schon müde, obwohl der Jahresendspurt noch kommt?
🛌 Urlaubs-Erholung schon aufgebraucht.
⚒️ To-do-Listen, die bis Weihnachten reichen.
Noch sooo viel Arbeit vor euch…
🎉 Und trotzdem: Jahresabschluss & Weihnachtsfeier planen…
Irgendwas soll gemacht werden –
bitte nichts Großes, vor allem nichts Teures
💡 Was stattdessen wirkt:
🏋️♀️ Eine Stunde, die Kraft gibt, verbindet und leicht tut.
und Energie freisetzt,
❓Fragen stellt, die Haltung verändern und Teams auf eine neue Art miteinander arbeiten lässt.
🙌 So entsteht Veränderung im Raum:
🕐 Wenn Teams sich eine Stunde schenken –
– miteinander lachen
– sich an Erfolge erinnern
– und merken:
„Hey, wir haben viel geschafft – und wir können echt was.“
💬 Beispiel aus dem Spiel:
🗣️“Mein bestes Projekt? Chaotisch, drunter und drüber, Ziele verfehlt – aber am Ende: geschafft. Seitdem weiß ich, mich haut nichts mehr um.“
🚀 Die Wirkung:
😊 Motivation steigt und Zusammenarbeit wird leichter.
💫 Stimmung und Haltung verändern sich nachhaltig.
🎄 Bevor also wieder jemand den Baum zerstört 😉
– erstmal gemeinsam den Teamgeist wiederfinden.
🎲 Time to Energize the Team – ein kleines Spiel mit großer Wirkung.
Eine Stunde. Viel Energie. Leichte Haltung. Echte Verbindung. Jeder macht mit.
**“Sprichst du auch manchmal gefühlt gegen eine Wand? 😅
Oder wie ins All: du sendest, aber keiner antwortet…
Was hilft, wenn’s hakt?
Hier mein Kommunikations-Check für alle, die Lust auf effektivere Zusammenarbeit haben:“**
🔎 1. Check: Erwartung auf den Prüfstand
* Was will ich hier eigentlich erreichen – und ahnt mein Gegenüber das überhaupt?
* Oder bin ich so in meiner eigenen Welt, dass das gar nicht durchkommen kann?
🗺️ 2. Check: Kommunikations-Mapping
* Habe ich einen echten Plan, wie und wann und wofür ich was kommuniziere?
* Gerade bei Veränderungen: reicht meine Info für die Zielgruppe oder
* brauchen die Kolleg:innen etwas mehr von „Wieso machen wir das überhaupt“? 😊
🧭 3. Check: Wenn´s scheinbar versandet ist
* Wo ist die Botschaft unterwegs verloren gegangen?
* Ab wann wurde’s schwierig?
* Welche Details haben gefehlt?
Manchmal hilft ein gemeinsamer Blick in den Rückspiegel – oder ein mutiges Nachfragen!
💬 4. Check: Reden ist Silber, Fragen ist Gold!
*Was steckt hinter der Funkstille?
* Gibt es Hindernisse oder „dicke Elefanten“, die alle sehen, aber keiner anspricht? (Hier liegt für mich der Schlüssel zu psychologischer Sicherheit!)
*Manchmal reicht schon ein ehrlich gemeintes: „Was brauchst du, damit wir gemeinsam weiterkommen?“ – und der Knoten platzt.
Wie man das macht in einem der nächsten Posts – oder ruft an, damit es direkt weitergehen kann.
Gestern kommt mein Mann heim und sagt: „TGIF!“
Unsere 19-jährige Tochter – völlig irritiert: „Was ist das?“
Er: „Na – Thank God It´s Friday! Also… morgen halt.“
Ich: „Willkommen in der Generation der TGIF-Dolmetscher:innen. 😉“
(zugegeben: wahrscheinlich habe ich nicht gegendert… 🙃)
Damit´s für Euch kein „Manic Monday“ wird:
HABT EIN WOCHENENDE MIT ALLEM, WAS EUCH GUT TUT! 💛
💃🍝🎬🚴♀️🌞😄
Falls Ihr doch noch genervt seid – denkt dran:
„THERE’S AN 8-YEAR-OLD IN EVERY ADULT BODY.“
Mel Robbins sagt das so oder so ähnlich.
Oder hier Amy Gallo sinngemäß zitiert, SZ 29.4.2024:
1. Auch Kolleg:innen, die nerven, sind meist keine schlechten Menschen. 😅
2. Oft sind es die Umstände oder Belastungen, die schwieriges Verhalten erklären – und wir selbst können natürlich auch mal der „schwierige Kollege“ sein. 😉
3. Ich habe selbst Kolleg:innen als herausfordernd erlebt – und später gesehen,
dass andere die Zusammenarbeit mit genau dieser Person lieben. ✨
Und wenn’s Zeit wird, mit unangemessenen Vorstellungen
im Team aufzuräumen:
Ich hab lockere Methoden mit ernsthafter Wirkung.
Aber jetzt wirklich:
HABT EIN WUNDERSCHÖNES WOCHENENDE
MIT ALLEM
DRUM UND DRAN!
🌿😄
🚗 Auf dem Weg zum Flughafen diesen Laster gesehen – makes my day. 🤩
🦁 „Es ist vollkommen egal, wer vor dir steht, wenn du weißt, wer hinter dir steht.“
🤝 Übertragen für Teamarbeit: wieviel Vertrauen und die Energie wird frei, wenn wir wissen: Da steht jemand hinter mir – und zwar echt.
💡 Der Workshop-Moment letzte Woche: „Team over topics.“
Das WIE und MITEINANDER zählt mehr als das WAS.
📊 Und die Aussage gibt´s auch messbar in Studienergebnissen.
🌱 Wo Vertrauen da ist, traut man sich Veränderung.
🎲 In meinen Teamspielen gibt´s deshalb 20 leichtgängig formulierte Fragen, die trotzdem tief wirken.
✨ Eine Teilnehmerin erzählte mir danach, wie die Frage
„Who on the team has inspired you to improve – and in what way?“
sie tief berührt hat – ein Kollege meinte, sie habe ihn inspiriert, noch besser zu werden.
💛 Solche Momente? Gold wert.
Sie schaffen Verbindung, Vertrauen, Lust auf Entwicklung – und dieses richtig gute Gefühl, gemeinsam stärker zu sein – persönlich und fürs Team und dann auch noch mit Nachhall. 💪🧡
🚀 Wollt ihr das auch?
👉 https://lnkd.in/dVQAzyY3
🛠 Das geht auch in Eigenregie: wenig Budget, große Wirkung, echte Bewegung im Team.
Wenn vom Team nichts zurückkommt…
Stellen Sie sich vor, Sie stehen im Eisladen und bestellen eine Pizza. 🫣
Und dann passiert … nichts. Die Pizza kommt nicht, die Angestellten schauen ratlos, und Sie fragen sich: „War da nicht gerade alles klar?“
Genauso fühlt es sich manchmal an, wenn Sie im Team nach Ideen für das nächste Teambuilding fragen oder im Training ganz plötzlich nach Umsetzungsplänen gefragt wird.
Neulich erzählt mir mein Mann: „Hey, wir sollen Ideen fürs nächste Teambuilding sammeln. Vorschläge? Ja, nee – da kam erstmal nichts.“
Und ich so: Klar, warum auch. Wer gerade noch auf ganz anderen Baustellen unterwegs war, wird jetzt nicht spontan kreativ.
Kommt Ihnen bekannt vor? 🙃
Woran das liegt 🧠
Wir erwarten oft zu schnell Ergebnisse – Ideen, Lösungen, Pläne.
Aber Kreativität passiert nicht auf Knopfdruck.
Unser Gehirn hat verschiedene Denk-Räume:
Inspiration / Ideenmodus
Umsetzung / Planungsmodus
Wenn wir die beiden vermischen, passiert genau das: Leere Blicke, zögerliches Schweigen.
Das sehe ich auch in Trainings: 👀
Stimmung super.
Methoden spannend.
Leute begeistert.
Und dann natürlich: „Und wie setzen Sie das morgen um?“
Logisch, dass wir Ergebnisse wollen.
Aber der Umsetzungs-Modus ist ein ganz anderer. Selbst reflektierte, engagierte Menschen brauchen eine Brücke, bevor sie dort ankommen.
Was hilft wirklich ✨
Bevor wir nach Ideen fragen, müssen wir erst den Raum öffnen:
Ein Bild, das für Aufbruch oder Weite vermittelt 🎨
Ein kurzer Perspektivwechsel 🔄
Eine kleine Geschichte oder Metapher 🌱
Deshalb bringe ich bei Umsetzungsplänen gern konkrete Vorschläge für verschiedene Persönlichkeitstypen mit. Das erleichtert die Übersetzung für die Teilnehmer.
Dieses „Extra“ Do Care macht den Unterschied. Die Leute fühlen sich abgeholt, Ideen fließen leichter, Energie bleibt im Raum. 💡
Mein Tpp für Führungskräfte & HR:
Wenn das nächste Mal nichts zurückkommt, fragen Sie nicht sofort:
„Warum ist mein Team so still? Wollen die nicht?“
Fragen Sie lieber:
„Habe ich den Raum geschaffen, in dem die Antworten wirklich entstehen können?“
Oft liegt es nicht an den Menschen oder dem geringen Engagement – sondern daran, dass wir den richtigen Übergang vergessen haben.
Mich interessiert: Wie schaffen Sie als Führungskraft die Brücke zwischen Inspiration und Umsetzung? 🧐
Führung Teamwork HR Leadership Kreativität Umsetzung Denkraum Inspiration DoCare Teamideen
Guten Morgen! Na, ausgeschlafen und beschwingt die Arbeit gestartet?
Mal sehen, was heute erreicht werden kann, mit der vorhandenen Energie.
🤕 Autsch… der ein oder andere Kollege ist ausgefallen. Die DAK berichtet, dass im 3. Quartal 2022 ungewöhnlich viele Beschäftigte in Deutschland krankgeschrieben waren; in den wichtigen Erkrankungsgruppen ein Plus von bis zu 34%. Und das bei einem ohnehin schon dramatischen Trend der letzten Jahre.
Dem Unternehmen entstehen echte Kosten und die Team-Kollegen kostet es Nerven. Was passiert mit der Arbeit? Wird die übernommen? Bleibt sie liegen? Die Nervenlage ist eh dünn: 38% fühlen sich „innerlich ausgebrannt“ (Gallup Studie 2021). Stress senkt die Leistungsfähigkeit. Und Deutschland hatte schon 2020 700,6 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage.
Was also tun? Ganz klassisch: Ursachen finden und einen Prozess aufsetzen. Aber ganz direkt, gleich hier und jetzt: 5 Dinge, die ein gesundes Betriebsklima schaffen.
🍀 Gute Laune ist ansteckend – Was kannst Du heute für eine ruhige, entspannte Atmosphäre tun?
🍀 Zusammenhalt ist ein Gesundheitsfaktor – Sich gegenseitig unter die Arme greifen.
🍀 Miteinander reden – Handlungsraum vergrößern, Ressourcen aktivieren – Wie kann die Arbeit gestaltet werden?
🍀 Miteinander reden (nee, ist nicht doppelt – es braucht einen Verstärker) – Echtes Interesse zeigt Wertschätzung – Was fällt Dir heute auf?
🍀 Anerkennung geben – Großzügig sein. Die Leistungen würdigen (gerade unter den Umständen). Kritik ist auch Anerkennung (natürlich konstruktiv ;-)). Mit einer Haltung: Fehler sind Lernchancen für die ganze Organisation.
Ein Klima schaffen, in dem wir uns zugehörig fühlen, vertrauen können. Da fühlen wir uns wohl, dann sinkt der Blutdruck und das Leistungshormon wird freigesetzt und damit die Arbeitsfähigkeit verbessert.
Wenn Sie eine Initialzündung brauchen, unterstütze ich Sie gern mit #Teambuilding ganz nach Maß und/oder #Coaching – das ist sowieso ganz individuell auf Sie zugeschnitten.
Ich wünsche Ihnen einen schönen und erfolgreichen Tag!
#BGM #Training #Führung
💥 Du organisierst ein Offsite oder Team-Workshop – und diesmal soll´s wirklich was bringen?
Dann steht und fällt es mit der Stimmung im Raum.
Nicht mit dem Buffet, nicht mit den Folien – sondern damit, ob die Leute wirklich miteinander was nach vorn bringen wollen.
Wenn das gelingt, läuft alles leichter:
👉 Entscheidungen fallen schneller.
👉 Die Stillen sagen was – und oft richtig Gutes.
👉 Und das ganze Team zieht auch mit unterschiedlichen Meinungen in dieselbe Richtung.
Nur: Diese Stimmung entsteht selten von allein.
Und ganz sicher nicht nur durch Smalltalk beim Kaffee. 😅
Genau dafür hab ich etwas entwickelt:
Ein spielbasiertes Methoden-Set, das Teams in Minuten in echtes Miteinander bringt.
Bekannte Regeln, kein Erklärbedarf – und trotzdem viel Tiefe.
(Und ja: es macht Spaß. Auch denen, die sonst keine Spiele mögen.)
🎥 Im Video zeig ich, wie’s funktioniert –
und warum selbst „Workshop-Muffel“ mitmachen.
👉 Wenn Sie Offsites, Teamtage oder Teamentwicklung begleiten,
bei denen Energie, Verbindung und Offenheit wirklich entstehen sollen –
dann schau rein.
Vielleicht ist das genau das, was bisher gefehlt hat. 😉
#Teamwork #Teamentwicklung #Coaching #Training #Gamification #Leadership #HR #Offsite