Vom Spielmoment zum echten Durchbruch: Themen, die Teams blockieren – und wie ihr sie löst.
Performance beginnt im Team.
Mehr als nur ein Spiel – Teamentwicklung: Leicht. Relevante Themen. Auf Augenhöhe. Direkt wirksam.
Brettspiel-Format: Jeder würfelt, jeder antwortet. 20 gezielte Fragen decken Stärken, Blockaden und Use Cases auf.
Die Methode schafft echte Beteiligung mit substanziellen Ergebnissen, die direkt auf gemeinsame Ziele einzahlen – und das ab 60 Minuten.
Video 4 min.
„Klare Fragen, schnelle Tiefe, keine Spielerei - wird spürbar in die Verantwortungsbereiche meiner FK hineinreichen.“
Oliver Haas, Commerzbank Bereichsleiter
"Erste echte Augenhöhe trotz unterschiedlicher Rollen & Kulturen.“
Head of Allianz Protection & Resilience
"KI wurde verständlich, diskutierbar, konkret Use Cases gewonnen."
Marco Steidel, Paarprojekt GmbH
„Game changer! Auch High-Performer-Teams mit neuen Insights.“
Allianz Global Digital Recilience Team
Mehr als ein Spiel, sondern eine gute Methodik, um sämtliche Teilnehmenden zu aktivieren.
Peter Zawilla & Alwina Neumann, CORE Developing Culture GmbH
„Actionable outcomes für das Team.“
Olav Spiegel, Allianz Group Digital Resilience
Von Pilot zu Erfolgsreihe.
Start: „TIME TO ENERGIZE THE TEAM“ startete als Allianz-Pilot (25 Führungskräfte).
Ergebnis: Es wurde zum Hit (42 Personen, neues Thema „KI? KLAR GEMEINSAM SCHLAUER WERDEN“, weitere Teams).
Heute: Referenzen von Allianz, Commerzbank, Paarprojekt, CORE.
Wirkung: Konkrete Ergebnisse + nutzbare Dokumentation – nicht nur Spielspaß.
Warum Teamspiel statt Workshop?
Das Brettspiel-Format erzwingt Beteiligung – und macht Spaß.
Wenn die Netzwerke „Spiel“ aktiviert sind, läuft alles in die richtige Richtung.
Dr. Antonia Pfeiffer
1.
Bekanntes Format.
✅ Brettspiel = Automatische Beteiligung
(kein „Ich sag mal nix“).
Klarer roter Faden.
Auch bei kniffliger Ausgangslage.
2.
Relevantes Thema.
✅ Dein Thema =
Eure Lösungen + Use Cases direkt gewonnen.
3.
Gute Fragen.
✅ 20 Fragen =
Mehr Klarheit als 2h Workshop-Diskussion.
Führungskräfte sehen live: Haltungen wandeln sich mit jeder Antwort, Ziele werden greifbar.
Use cases für deine priorität.
FÜR WEN?
- Führungskräfte, die spüren: Da geht mehr – aber wir hängen fest.
- Für Teams mit Neustart, Kurskorrektur oder neuen Erwartungen.
- Ob vor Veränderungen, nach Fusionen oder interdisziplinär.
4 THEMENFELDER: 12 TEAMSPIELE.
- 1. Strategisch Zukunft gestalten.
- 2. Starkes Team - trotz Unterschieden.
- 3. Handlungsfähig in neuen Realitäten.
- 4. Klarheit, Mut & Interaktion.
DAUER?
- 60 Min. für Aha-Momente + nächste Schritte.
- Oder 1–2 Tage voller Workshop.
Kaum etwas lähmt mehr, als wenn das Team nicht funktioniert.
ZUSAMMENARBEIT IM ALLTAG IST OFT SCHWERER ALS SIE SEIN MÜSSTE.
Wir könnten so viel mehr, aber kommen nicht in die Gänge: Reibung, Misstöne oder zähe Meetings im Alltag.
Genau hier machen meine Teamspiele mit relevanten Themen Zusammenarbeit wirklich stark.
Engagierte Teams haben übrigens bis zu 78% weniger Fehlzeiten und 21–51 % geringere Fluktuation (Gallup 2024).👉 Die Ergebnisse siehst du unten.
Praxisbeispiel: Allianz Offsite.
Proven Impact: TIME TO ENERGIZE THE TEAM.
🚀 Best part?
The Head of Allianz Protection & Resilience said:
„It was the first time in our offsite that discussions were truly on an equal footing, despite different roles, skill sets and diverse cultural background.“
in action: Turns out, it isn't just fun - it's a real game changer!
🔥 What the 25 team members loved:
✅ Instant icebreaker & energy booster
✅ Sparked real conversations & fresh perspectives
✅ Showed how listening & communicating makes all the difference
✅ Set the perfect mood for an offsite kick-off
✅ Even high performing teams gained new insights & celebrated victories
Getestet und für gut befunden:
🇩🇪 7 TN
KI. NA KLAR. GEMEINSAM SCHLAUER WERDEN.
„Der spielerische Ansatz hat bei meinem weniger digital-affinen Kunden etwas Entscheidendes bewirkt:
KI wurde verständlich, diskutierbar und konkret.
Statt abstrakter Konzepte sind greifbare Anwendungsfälle entstanden, Rollen wurden klarer
und die Akzeptanz im Team ist spürbar gestiegen.
Das Format hat das Team deutlich vorangebracht.“
www.paarprojekt.de
🇩🇪 5 Bereichs- und Abteilungsleiter.
"EFFIZIENT DURCH FEEDBACK
hat bei uns im Führungsteam echten Mehrwert erzeugt.
Klare Fragen, schnelle Tiefe, keine Spielerei.
Das Team war schnell im Gespräch, deutlich näher beieinander
- und die Wirkung wird spürbar in die jeweiligen Verantwortungsbereiche der Führungskräfte hineinreichen."
Bereichsleiter
🌍 7 TN
AI. SURE. GETTING SMART TOGETHER.
"Not only does it raise awareness and provide valuable insights,
but it also facilitates the transition to actionable outcomes for the team."
Senior Executive
🌍 42 Bereichs-, Abteilungsleiter und Mitarbeitende.
TIME TO ENERGIZE THE TEAM.
Bei allen sehr gut angekommen – vom Werkstudenten bis zum Senior Manager, introvertiert wie extrovertiert, alte Hasen und ganz Neue.
Immer wieder kam „Team over topics“ hoch: Das Wie und die gute Zusammenarbeit sind wichtiger als das Was.
Besonders berührt hat ... „Who on the team has inspired you to improve and in what way?“ Ein jüngerer Kollege sagte, ich hätte ihn dazu motiviert, noch besser zu werden.
🇩🇪 17 Führungskräfte Regionalbank.
DAS RICHTIGE RICHTIG TUN: VERANTWORTLICH FÜHREN.
„Die ... auf den Mandanten zugeschnittenen Fragen zu Führungs-, Risiko- und Compliancekultur ... ist bei allen Führungskräften sehr gut angekommen.
... kein Verstecken, kein Zurücklehnen, und gleichzeitig hat es allen Spaß gemacht.
... umfassende, substanzielle Ergebnisse ... für die weitere Projektarbeit nutzen können.
Das war uns wichtig: kein reines Spielen, sondern die gewonnenen Erkenntnisse fixieren und weiterentwickeln.“
Entwicklung
Teamspiele für deine Themen.
TEAMSPIELE GIBT ES VIELE – WENIGE ZAHLEN SO LEICHTGÄNGIG UND DIREKT AUF DEIN ZIEL FÜR EIN STARKES, EFFEKTIVES & RESILIENTES TEAM EIN!
1. Strategisch Zukunft gestalten.
- Risk- und Compliance-Kultur.
- Das Richtige richtig tun: Verantwortlich führen.
- KI? Klar. Gemeinsam schlauer werden.
2. Starkes Team - trotz Unterschieden.
- Zeit für neuen Schwung im Team.
- Willkommen im Team.
- Bestes Team aus Generationen.
3. Handlungsfähig in neuen Realitäten.
- Resilientes Team.
- Veränderungen meistern.
4. Klarheit, Mut & Interaktion.
- Effizient durch Feedback.
- Fehler & Lernen aus Misserfolgen.
- Nein sagen & gute Entscheidungen.
- Anspruchsvolle Menschen & Momente.
» Reibungsverluste erkennen & mit neuen Ideen aus dem Team lösen.
» Von Entscheidungen bis Feedback – Bereit für Veränderungen und knifflige Situationen.
» Sichtbar: Stärken, Erwartungen, Stolpersteine, Bedürfnisse und die besten Erfolgsgeschichten.
» Offene Spielatmosphäre – auch für heikle Themen wie Betriebsklima oder Konflikte.
» Use Cases – fast nebenbei einsammeln.
Angebot
Flexible Formate nach Bedarf & Budget.
Spiel dich zu mehr Erfolg.
selbst durchgeführt oder begleitet.
Tagessatz ab 2 T€*
Orientierung BDVT-Honorarempfehlung.
KMU und passgenaue Projekte individuell.
Spiel: € 190 + ggf. 2h-Workshop-Guide: € 60
Bestellen
So bestellst du:
» Anruf +49 175 207 1448 oder
» Mail an rethink@melanie-ehrnsperger.de
1. Spiel und Sprache 🇩🇪 🇬🇧 auswählen
2. Teilnehmerzahl nennen
3. Workshop Guide dazubestellen ja/nein
4. Adresse für die Lieferung geben und loslegen.
» Lieferung:
1x A2-Spielplan, wiederverwendbar
7x Spielfiguren
2x Würfel
1x Anleitung
und 1x Workshop Guide (wenn dazubestellt) blitzschnell.
Ein Dutzend Gründe,
warum man Teamspiele nicht ernst genug nehmen kann.
Details zu Zielsetzung und Nutzen der Game Edition.
1. Strategisch Zukunft gestalten.
KI effektiv nutzen, Hürden abbauen, Prozesse optimieren.
✅ Selbstwirksamkeit mit KI stärken.
✅ Konkrete Praxis-Anknüpfpunkte.
✅ Team-Use-Cases mit KI entwickeln.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Wenn WBT nicht reicht:
Compliance Krise vermeiden.
✅ Blinde Flecken zusammen entdecken.
✅ Eigene Karriere-Fallen entlarven: "Wo bin ich der nächste Fall?"
✅ Prozesse aus dem Team heraus optimieren.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
ENTERPRISE EDITION - 100% DEIN BRANDING.
✅ Deine Unternehmenswerte und Führungsprinzipien integriert.
✅ Gezielt deine relevanten Schwerpunkte bearbeiten.
✅ Dein Look & Feel, deine CI/CD.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
2. Starkes Team - trotz Unterschieden.
Teamklima boosten, Motivation & Wertschätzung stärken.
✅ „Wer im Team hat dich schon weitergebracht – und wie?" (Frage 7).
✅ Stressmuster benennen, Stärken sehen.
✅ Team over Topics: Zusammenarbeit bringt die Themen voran.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Starker Start ins Miteinander:
Beziehungen & Vertrauen aufbauen.
✅ Erwartungen & Rollen im Team klären.
✅ Persönliches Ankommen und Zugehörigkeit fördern.
✅ Eigene Stärken und Stressmuster teilen.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Generationen verbinden, Missverständnisse aufräumen.
✅ Werte & Job-Bedeutung klären.
✅ Allianzen über Generationen.
✅ Jung bleiben, sich gemeinsam weiterentwickeln.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
3. Handlungsfähig in neuen Realitäten.
Teamresilienz: Wir schaffen es.
✅ Engpässe gemeinsam lösen.
✅ Klare Prioritäten unter Druck.
✅ Zusammenhalt in Stress-Situationen.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Change? Kennen wir schon.
✅ Stärke aus Teamrückhalt.
✅ Toleranz für Fehler (eigene & andere).
✅ Haltung: Auch wenn (noch) nicht alles passt, stimmt die Richtung.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
4. Klarheit, Mut & Interaktion.
Selbstwirksamkeit auch für Ungeübte.
Wiederholungstraining für FK.
✅ Do's & Don'ts im Feedback.
✅ Reflexion für höhere Qualität und bessere Prozesse.
✅ Gewusst wie: Führen unangenehmer Gespräche.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Fehlerfreundlichkeit, Lernen aus Rückschlägen.
✅ Angst vor Neuem abbauen.
✅ Fehlerfreundlichkeit geht, trotz der kurzen Lunte des limbischen Systems.
✅ Beste Learnings aus Misserfolgen austauschen.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Moving targets souverän meistern.
✅ Gemeinsam von "Ja" zu "Nein, aber ich biete an..." .
✅ Beziehungen nach Fehlentscheidung kitten.
✅ Gewusst wie: Gut mit Entscheidungsunsicherheit leben.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Stressreaktionen verstehen und gut reagieren.
✅ Persönlichkeitstypen und Bedürfnisse im Stress.
✅ Handlungsalternativen austauschen.
✅ Sich selbst besser einschätzen und tolerante Erstreaktion.
Bestellen: 🇩🇪 🇬🇧
Melanie hat es immer verstanden auf die verschiedenen Teammitglieder spezifisch einzugehen und wusste wie man sie richtig mitnimmt.
Dies geschah immer mit einer sehr freundlichen und fürsorglichen Art und Weise, was in der Zusammenarbeit Brücken gebaut hat.
Wolfgang Gahler, BMW Group Head of Used Car, Sales Channels and Programs
Was kommt nach dem Spiel?
Erfolge feiern. Energie ins Team holen. Weiter wachsen – mit oder ohne Extra-Begleitung.
Interessiert? Ich freue mich auf Deine Anfrage!
Nimm Kontakt mit mir auf und wir finden heraus, wie ich dir, deinem Team und/oder dein Unternehmen unterstützen kann.