SICHTBAR IN 60 MINUTEN.
Mehr Klarheit über Dein Team als in den letzten 6 Monaten.
PERFORMANCE BEGINNT IM TEAM.
Ergebnisse zu dünn? Haltungen fixiert? Und bei klassischen Workshops: 2 reden, 6 sagen nichts?
👉 20 gezielte Fragen holen alle an den Tisch, bringen echte Gespräche in Gang und schaffen Klarheit, Wir-Gefühl und Entscheidungen auf den Punkt.
Führungsinstrument für sofort wirksame Teamdynamik.
Auf Augenhöhe. Substanziell. Direkt wirksam für Deine Ziele.
WIE ES FUNKTIONIERT.
60 Min.
👉 Ich komme ins Team. Das Team spricht über Eure relevanten Themen.
x
30 MIn.
👉 Auswertung mit der Führungskraft.
Und Du weißt, was wirklich los ist.
x
sofort.
👉 Nutzbare Klarheit für Führung & Entwicklung.
REFERENZEN.
Getestet und für gut befunden:
„Klare Fragen, schnelle Tiefe, keine Spielerei - wird spürbar in die Verantwortungsbereiche meiner FK hineinwirken.“
Oliver Haas, Commerzbank Bereichsleiter
„Wann habt ihr beste Zusammenarbeit erlebt?“ brachte ein führungsloses Spezialist:innen‑Team zurück ins gemeinsame Office – drei Tage / Woche, freiwillig.
ReTHINK me
„First time in our offsite that discussions were truly on an equal footing – despite different roles, skill sets and diverse cultural background."
Head of Allianz Protection & Resilience
Eine Frage – Wertschätzung pur: „Du hast mich motiviert, noch besser zu werden.“
Genau das bewirkt dieses Format.
ReTHINK me
"KI wurde verständlich, konkrete Use Cases gewonnen.
Format hat das Team deutlich vorangebracht."
Marco Steidel, Paarprojekt GmbH
„Game changer! Auch High-Performer-Teams mit neuen Insights.“
Allianz Global Digital Resilience Team
Alle involviert. Substanzielle Erkenntnisse.
Peter Zawilla & Alwina Neumann, CORE Developing Culture GmbH
„Actionable outcomes für das Team.“
Olav Spiegel, Allianz Group Digital Resilience
Allianz Group
Commerzbank
CORE Developing Culture GmbH
Paarprojekt GmbH
Was du davon hast: Verstehen, was Dein Team wirklich bewegt.
Führung wird ab diesem Moment klarer.
Teams scheitern selten an fehlenden Methoden. Sie scheitern daran, dass das Wesentliche nicht sichtbar wird – Abwehr, Rollenmasken, unausgesprochene Erwartungen.
Ich mache sichtbar, was sonst unter der Oberfläche bleibt:
- Warum Prozesse stocken.
- Wie Entscheidungen tatsächlich entstehen.
- Wo Energie verloren geht.
- Was Zusammenarbeit wirklich leichter macht.
- Und was bisher übersehen wurde.
👉 Wer es erlebt, versteht Zusammenhänge nicht nur – sondern handelt danach anders. Use Cases – fast nebenbei einsammeln. Ein Team, das bereits in Bewegung ist.
Genau da setze ich an: schnell, direkt und ohne aufwendige Vorbereitung.
Kein weiterer Workshop, keine künstlichen Übungen. Sondern als Erkenntnis-Beschleuniger mit sofortiger Wirkung.
Für Anfänger & Experten.
🌍 🇪🇺 🇩🇪
Kleine & große Teams.
Wertvolle Fachinfos & Tipps.
So läuft es ab.
90 Min., die mehr bewegen als
monatelange Maßnahmen.
Kein aufwendiges Programm. Kein langer Anlauf. Nur eine Stunde, in der alle zu Wort kommen und gemeinsam auf das schauen, was für das Team gerade wichtig ist.
Ein Tisch. Dein Thema. Ein roter Faden.
60 Min. im Team.
Ich komme ins Team. Das Team redet, ich beobachte. Jeder ist gefragt.
👉 Das Format hält den roten Faden für die wichtigen Dinge und echte Gespräche entstehen.
- Keine Bewertung.
- Keine Einzelanalyse.
- Keine Workshop-Spielchen.
30 Min. mit der Führungskraft.
👉 Im Anschluss besprechen wir die Beobachtungen:
- Was im Team wirkt: Stärken, Erwartungen, Stolpersteine, Bedürfnisse.
- Entwicklungspotenziale.
- Muster & blinde Flecken.
- Und welche Hebel sofort nutzbar sind.
Sofort nutzbare Klarheit.
👉 Du gehst nicht mit einem Konzept raus –
sondern mit einem klaren Bild der Situation.
Was vorher nur diffus war, ist jetzt sichtbar.
Klarheit. Nicht abstrakt. Sondern konkret.
WAS SICH DANACH VERÄNDERT.
✅ Gespräche werden ehrlicher und direkter.
✅ Führung wird gezielter und wirksamer.
✅ Reibungsverluste erkennen & mit neuen Ideen aus dem Team lösen.
✅ Entscheidungen werden leichter möglich.
✅ Dein Team kommt ins Handeln.
WARUM DAS SO SCHNELL FUNKTIONIERT.
✅ Der rote Faden: Substanzielle Ergebnisse mit Fokus auf das Wesentliche.
✅ Alle beteiligt – auch die Leisen werden gehört.
✅ Durch die leichtgängige Atmosphäre: Echte Offenheit ohne Rollenmasken.
✅ Dynamik verändert sich bereits in der Session: Verständnis entsteht und Haltungen verändern sich.
FÜR DICH ALS FÜHRUNGSKRAFT.
✅ Du weißt danach mehr über Deine Leute als nach Jahren der Zusammenarbeit.
✅ Du tappst in keine Fallen mehr – weil Du weißt, was die No-Go’s sind.
✅ Du kannst künftig gezielter auf Fokus und Ziele hinwirken.
🕙 Stark als Fokus-Session in 60 Min. und als Workshop / Offsite ein Gamechanger.
Engagierte Teams haben übrigens bis zu 78% weniger Fehlzeiten und 21-51% geringere Fluktuation (Gallup 2024).
Für wen das besonders wertvoll ist.
Verstehen, was Dein Team wirklich bewegt.
- Motive und Antreiber erkennen
- Kommunikationsfallen vermeiden
- Widerstände früher erkennen
- Veränderungen gezielter begleiten
- Führung wirksamer gestalten
Unternehmenswerte & Führungsprinzipien greifbar machen.
- Gelebte Kultur erkennen
- Entwicklungsbedarfe sichtbar machen
- Führung wirksamer unterstützen
- Personalentscheidungen fundierter treffen
- Veränderungsprozesse besser begleiten
Die Gruppe verstehen, bevor die eigentliche Arbeit beginnt.
- Dynamiken schneller erfassen
- Workshops gezielter gestalten
- Mehr Beteiligung erzeugen
- Tiefergehende Ergebnisse ermöglichen
- Relevante Themen sichtbar machen
Soziales Teamklima stärkt Leistung, Motivation & Gesundheit. 83% sagen gute Beziehung zu Kolleg:Innen ausschlaggebend oder wichtig.
- Perspektiven nachvollziehen
- Hand-in-Hand arbeiten
- Missverständnisse reduzieren
- Konflikte entschärfen
- Gemeinsame Sprache entwickeln
DAS TEAM VORBEREITEN.
Einladungstext für das 60-Minuten-Format
Liebes XX-Team,
am [Datum] um [Uhrzeit] starten wir eine gemeinsame Stunde – für Euch, als Team.
Was Euch erwartet: In 60 Minuten sprechen wir gemeinsam über [Euer Thema] – mit einfachen, gezielten Fragen, die alle ins Gespräch bringen. Kein großer Workshop, keine Vorbereitung, kein Druck. Nur eine Stunde, in der Ihr miteinander redet – auf eine Art, die im Alltag selten Platz findet.
Melanie Ehrnsperger begleitet die Stunde. Sie hört zu, moderiert im Hintergrund und sorgt dafür, dass der rote Faden bleibt.
Was Ihr mitnehmt:
- Ein besseres Verständnis füreinander – und wie Ihr miteinander arbeitet
- Neue Perspektiven auf [Euer Thema]
- Ideen und Impulse, die Ihr direkt in den Alltag mitnehmen könnt
Es geht darum, gemeinsam auf das zu schauen, was für Euch als Team gerade wichtig ist. Ihr bringt Euch so ein, wie es für Euch passt.
Ich freue mich auf die Stunde mit Euch!
Viele Grüße [Führungskraft]
DEINE THEMEN.
Was wirklich relevant im Team ist.
Beschleunigen, was gute Führung braucht: Echte Gespräche. Sich neu verstehen. Anders handeln. Sofort.
Zusammenarbeit stärken.
- Wenn Teams nicht an einem Strang ziehen.
- Kultur & Verhalten im Alltag.
Kommunikation verbessern.
- Wenn Missverständnisse, Konflikte oder Schweigen bremsen.
Veränderung gestalten.
- Wenn neue Anforderungen Orientierung und Anpassung verlangen.
+ Aktuell besonders gefragt: KI & neue Arbeitsweisen.
Führung / Eigenverantwortung wirksam machen.
- Wenn Entscheidungen, Verantwortung und Wirksamkeit gefragt sind.
- Wenn Rollen und Erwartungen Klarheit brauchen.
Entwickelt aus der Arbeit mit Teams und Führungskräften: ein Ansatz, der sichtbar macht, was klassische Assessment-Center oft übersehen.
- Weniger Bewerbungsmodus. Mehr echtes Verhalten.
- Team- und Rollendynamiken werden sichtbar.
- Treffsicherere Entscheidungen durch echte Beobachtung.
Organisationsentwicklung · Führung & Team.
Melanie Ehrnsperger
Was mich auszeichnet.
Ich mache Teamdynamiken sichtbar, besprechbar und direkt nutzbar.
Nicht als weiterer Workshop-Anbieter – sondern als Expertin für gelingende Veränderung, die einen einzigartigen Hebel nutzt, um schnell zum Ergebnis zu kommen.
Mein Ansatz ist menschlicher, echter und praxisnäher. Entstanden aus +30 Jahren Arbeit mit Führungsteams. Erprobt bei Allianz, Commerzbank, BMW Group und mehr.
Mein Ansatz verbindet Beobachtung, Klarheit und konkrete nächste Schritte.
Kein Theorie-Overload. Keine Show. Sondern Wirkung.
- Neutraler Moderator.
- Alle im Team aktivieren.
- Strategische Impulse.
- Best Practices live.
- Umsetzungstipps.
- Fokus 100% auf Dein Team.
- Blinde Flecken zu Aha-Momenten.
Das Angebot.
90 Min. die Klarheit schaffen.
👉 60 Minuten Team-Session.
👉 30 Minuten Auswertung mit Führungskraft oder HR.
Keine Vorbereitung erforderlich.
Kein Workshop-Setup.
Ich komme ins Team – und arbeite mit dem, was da ist.
Dein Ergebnis.
Du gehst raus mit:
- Neues Wissen über dein Team
- Konkreten Beobachtungen
- Sofort nutzbaren Hebeln
- Und einer Basis für bessere Entscheidungen
👉 Nicht irgendwann umsetzbar. Sondern direkt anschlussfähig.
Ins Tun kommen.
Wenn du sehen willst, was wirklich im Team passiert:
👉 60-Min.-Diagnose vereinbaren
Melanie hat es immer verstanden auf die verschiedenen Teammitglieder spezifisch einzugehen und wusste wie man sie richtig mitnimmt.
Dies geschah immer auf eine sehr freundliche und fürsorgliche Weise, was in der Zusammenarbeit Brücken gebaut hat.
Wolfgang Gahler, BMW Group Head of Used Car, Sales Channels and Programs
Noch nicht sicher, wo ansetzen?
Starte mit der 90-minütigen Diagnose.
15 Minuten Vorgespräch reichen. Dann fixieren wir den Termin – und Du weißt danach, wo Deine Hebel sind.
Interessiert? Ich freue mich auf Deine Anfrage!
Nimm Kontakt mit mir auf und wir finden heraus, wie ich Dich, Dein Team und/oder dein Unternehmen unterstützen kann.
