Ich freue mich auf Sie.
Ich freue mich auf Sie.
In vielen Menschen steckt mehr, als sie im Arbeitsalltag zeigen könnten.
Stärken stärken. Neues ausprobieren. Performance verbessern.
In meinen praxisnahen Trainings entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte gezielt weiter –
in Haltung, Motivation und Können.
Aus der Praxis für die Praxis – mit spürbarem Transfer in den Arbeitsalltag und nachhaltiger Wirkung.
✅ Sie möchten, dass sich das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden auch in Ergebnissen zeigt? Dann sind Sie hier richtig.
✅ Keine langweiligen Frontalveranstaltungen: Hier wird interaktiv gestaltet – kein Konsum, sondern Lernen durch Tun.
✅ Durch den Aufbau entwickeln die Teilnehmenden eigene Erkenntnisse und Lösungen – durch klare, logische Schlussfolgerungen statt bloßem Zuhören.
✅ Dabei gehe ich bewusst weiter als üblich: Manchmal schicke ich Teilnehmende als Testkund:innen los, manchmal erarbeiten sie sich Leitplanken selbst.
Immer geht es um echte Entwicklung statt Trainingsroutine.
„Was haben Sie letztes Jahr gemacht? Die Leute reden noch heute davon.“
FK im Rahmen Post-COVID Maßnahme des Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention
Dieses Feedback zeigt mir, wie tief meine Trainings wirken – oft Jahre später!
FÜR WEN & WOFÜR: Initial für Ingenieure im Automotive-Bereich, die viele Bälle gleichzeitig in der Luft halten, alltagstauglich priorisieren, Nein-Sagen müssen, mit Überblick steuern.
WAS IST DRIN: Ausgangslage ist die tägliche Realität, Tipps und Kniffe für Selbstmanagement, Führen ohne Weisungsbefugnis.
WIE GEMACHT: Begleitendes Workbook, 2 Trainigstage, 6 Wochen später Tag 3 mit Umsetzungscheck.
FÜR WEN & WOFÜR: Führungskräfte stehen täglich unter Druck und brauchen Methoden, die wirklich helfen.
WIE GEMACHT: Interaktiv erarbeiten sich die Teilnehmenden in spielerischen Übungen neuen bereicherten Umgang mit ihren alltäglichen Entscheidungen, Konflikten und Führungssituationen.
WAS IST DRIN: Hands-on Tools und Fokus auf realen Transfer, Erfahrungswissen.
FÜR WEN & WOFÜR: Ein Highlight, bei dem bislang jede:r Teilnehmende augen-öffnende Erfahrung gemacht hat.
WAS IST DRIN: Ich habe einen Weg gefunden, auch in Trocken-Schwimm-Trainings den blinden Fleck sichtbar zu machen.
WIE GEMACHT: Neugierig geworden? 😉
FÜR WEN & WOFÜR: Zunächst war das eine Post-Covid-Maßnahme im Pflegebereich für mehr Widerstandskraft, Energie und gelassene Kompetenz in herausfordernden Zeiten.
WIE GEMACHT: Selbstreflexion, spielerische Übungen, viel von-/miteinander Lernen für einen neuen Blick auf eigene Stärken, Selbstfürsorge und Umgang mit Überforderung. und ganz viel Verstehen wie wir uns Stress machen und wie wir da rauskommen.
WAS IST DRIN: Ermöglicht für lange Zeit nachhaltige Effekte im Team und individuell.
Deep Learning: Teilnehmer:innen erarbeiten sich Inhalte aktiv, lernen voneinander und aus Fehlern, was sofort im Alltag hilft.
Begleitend & steuernd: Ich halte den roten Faden, bringe fachliches Wissen ein – und lasse Raum für Eigeninitiative und Kreativität.
✅ Innovativ trainieren heißt: Selbst machen.
✅ Gestützte Prozesse – kontrolliertes selbst machen: Bspw. mit Puzzles die Dilts’ logischen Ebenen direkt be-greifen und anwenden für Konflikte, Feedbacks, Do´s & Don´ts erleben.
✅ Blinde Flecken insbesondere im Konfliktmanagement aufdecken: Mit Stärken-Sets (Gallup, Seligman) werden unbewusste Muster sichtbar – ein wirkungsvolles Tool, um Konfliktkompetenz gezielt zu erweitern.
✅ So verankert sich Wissen durch aktives Tun – und der Praxistransfer gelingt noch nachhaltiger als in herkömmlicher Trainingsgestaltung.
„Melanie Ehrnsperger gestaltete ein praxisnahes Training, das genau auf unsere Bedürfnisse abgestimmt war – inklusive gelungener Einbindung der Führungskräfte. Alle Teilnehmenden waren sehr zufrieden.“
Valmet Automotive HR Resources
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und wir finden heraus, wie ich Ihnen, Ihrem Team und/oder Ihr Unternehmen unterstützen kann.
Mehr Effektivität bei der Anwendung von KI im Team erreichen.
„Der spielerische Ansatz hat bei meinem weniger digital-affinen Kunden etwas Entscheidendes bewirkt:
KI wurde verständlich, diskutierbar und konkret.
Statt abstrakter Konzepte sind greifbare Anwendungsfälle entstanden, Rollen wurden klarer und die Akzeptanz im Team ist spürbar gestiegen.
Das Format hat das Team deutlich vorangebracht.“
Marco Steidel, paarprojekt GmbH www.paarprojekt.de
